Is dat eerlijk?

COLUMN | Als stagiair zet je je in voor een bedrijf, net als een werknemer. Je doet waardevolle ervaring op, vaak zonder financiële beloning. Is dat geen magere waardering? Je levert immers waarde. De werk gever krijgt extra handen, jij krijgt geen salaris maar aandacht en begeleiding. Is dat eerlijk?

Rob Neutelings - Curio - raadvanbestuur@curio.nl

Terecht 

De begeleiding van een stagiair kost tijd. Medewerkers leggen uit, kijken mee en sturen bij. Ook zijn er contactmomenten met school en administratie. ‘Moeten ze dan ook nog salaris betalen enonkosten vergoeden?’, horen we steeds vaker vanuit bedrijven. 

Ja, zegt het Stagepact, waarin werkgevers, werknemers en onder wijs afspraken maakten over stagevergoedingen. Terecht, vind ik. Maar in de praktijk zorgt deze verplichting in sommige branches voor minder stageplekken.

De dupe

Bij Curio zien we die ontwikkeling al. Bedrijven willen nog steeds opleiden en begeleiden, maar kijken kritischer naar wat haalbaar is. Het risico van een verplichte stagevergoeding is dat plekken schaarser worden en bedrijven selectiever kiezen. Vooral kwetsbare studenten kunnen daarvan de dupe worden. Zonder extra ondersteuning richten bedrijven zich waarschijnlijk vaker op niveau drie en vier. Daardoor vinden entree- en niveau twee-studenten nog moeilijker een stageplek.

Dit gaat over meer

Dit debat gaat over meer dan de hoogte van de stagevergoeding. We moeten voorkomen dat een goedbedoelde maatregel studenten juist kansen kost. Een passende vergoeding en voldoende 

stageplaatsen moeten samengaan. Een stagefonds kan helpen. 

Daarmee kan een deel van de vergoeding collectief of publiek worden betaald, zodat bedrijven minder druk ervaren en studenten eerlijk worden beloond. Zo blijven stages toegankelijk voor alle studenten en voorkomen we dat de meest kwetsbare groep buiten de boot valt.

Sámen

De conclusie is helder: zonder slimme randvoorwaarden kan een verplichte stagevergoeding leiden tot minder stageplekken. Dat betekent minder praktijkervaring. En zonder praktijkervaring geen vakmensen in techniek, zorg, bouw en logistiek. Laten we het gesprek daarom breder voeren. Niet alleen over wat een stage kost, maar vooral over wat het opleiden van vakmensen ons oplevert. 

Sámen!