Gina (16) moet haar diploma nog halen, maar is nu al zeker van een baan

Gina woont in zo’n wijk, Kalsdonk om precies te zijn. Als mbo-studente van Curio heeft ze al langer een bijbaantje als co-begeleider bij S&L Zorg, waar ze inmiddels ook stage loopt. ,,En nu werd mij een baangarantie aangeboden”, glundert ze.

„Ik was verrast en vereerd tegelijk. Nu hoef ik geen tijd te steken in sollicitaties, maar kan ik me helemaal richten op het afronden van mijn opleiding, en daarna meteen aan het werk.”

Het is het traject dat Kivits voor ogen staat met veel meer Roosendaalse jongeren. „Gina werd ermee overvallen, maar het is de bedoeling dat in de toekomst jongeren al vanaf de basisschool hiervoor worden klaargestoomd. Eerst ontdekken wat ze leuk vinden en dan via talentontwikkeling en het voortgezet onderwijs naar een beroepsopleiding met een baangarantie.”

Rotterdam als voorbeeld

Roosendaal heeft wat dat betreft Rotterdam als voorbeeld, waar al tien jaar op deze manier gewerkt wordt en jaarlijks achthonderd baangaranties per jaar worden afgegeven aan jongeren. „Hier mikken we er dit eerste jaar op twaalf”, zegt Kivits, met name in sectoren als techniek en de zorg, waar de vraag om personeel erg groot is.

Ferna Services, Hoppenbrouwers Installatietechniek en S&L Zorg zijn de eerste drie bedrijven die dit jaar baangaranties af zullen geven in Roosendaal.

Rob Neutelings, voorzitter van de Raad van Bestuur van Curio, juicht het initiatief toe. „Ik ben supertrots dat wij hier in Roosendaal na Rotterdam de eerste zijn met dit project. Het is fantastisch dat jongeren uit de focuswijken straks de garantie hebben dat ze een baan krijgen als ze aan een bepaalde opleiding beginnen. Zo kunnen ze zich focussen op werk en verkleinen we de kans dat ze in de criminaliteit belanden.”

Vera Hersbach, voorzitter van de Raad van Bestuur van S&L Zorg, is blij met haar nieuwe werkneemster. „Het is voor ons belangrijk om jonge mensen aan te trekken, zodat we ook in de toekomst goede zorg kunnen blijven leveren.”